目前日期文章:201211 (52)

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狂賀~狂賀~2012年維瑪法定第44周心潔單周被動收入突破7萬8啦^^


44周獎金  

 

大家有看到上面獎金圖表心潔的推薦獎金全部是0!

也就是說在這個法定四周心潔在完全沒有做任何推薦新會員的情況下,公司發給我的獎金78945,爲什麽呢?怎麼會沒有工作都有收入呢?

這就是爲什麽我選擇在家經營維瑪而不是出門去工作賺錢的原因!!

在公司老闆只能給你一個位置,就算你是一個高高在上的總經理,離開公司你就什麽都不是,一旦你沒有去上班公司就不會發給你薪水~

但是我只是運用網路透過VB系統在家工作就可以創造源源不斷的被動收入,心潔我是一個只有國中畢業、沒有專長、在家帶2個小孩的家庭主婦而已,加入維瑪至今剛好2年4個月的時間,這周被動收入突破7萬8,試問:你在公司多少年了?你為公司付出了多少時間與努力?那你現在不去公司上班老闆一個月會發多少薪水給你呢?1萬?2萬?3萬?還是根本就是0呢?那你還要繼續用你的時間跟努力去幫別人賺錢嗎?你是不是應該要為自己好好打算一下呢?為自己找一個事業的備胎,在維瑪只要你願意付出你的時間跟努力那麼就會有回報,心潔就是一個很好的例子!但是心潔要強調的是:維瑪雖然可以幫助我們財富自由,幫助我們縮短成功的時間,但是并不代表你加入什麽都不做就可以等著領錢,任何的事業都是需要你去付出時間跟努力的,也只有這樣你才會成功!努力不一定成功,但是要成功就一定要努力!!

心潔常講的那句話,明明白白一條路,辛辛苦苦兩三年!人生沒有如果只有結果,不要老是講如果我怎樣那我就會怎樣,沒有這麼多的如果,事業不是等你看到了希望你才去堅持,而是你要先堅持才會看到希望!

 

 

轉載 心潔 經營部落格

http://vemmaviky.pixnet.net/blog/post/47510326

   

 


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峻榮ChunJung的承諾

只要你是積極認真的人  我會把我會的都教給你

直到你完全會為止  運用系統團隊的力量

不再是一個人單打獨鬥

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彎彎-讀  

 

 

 

財富第五波 加強版 - 保羅.皮爾澤

財富第五波 加強版

 


美國著名的經濟學權威/美國連兩屆的總統經濟顧問

更是美國花旗史上最年輕的副總裁    他是保羅.皮爾澤

保羅 再書中提及過去80年代當紅是網際網路

90年代是個人電腦    而在下一波財富狂潮將是   保健產業

書中 他舉了許多成功人士的例子

如何從無到有    創造出屬於自己的保健商機

雖然有些成功人士   一開始並無意要參與保健商機

但他們看到了一些   現存的一些問題   為了改善而投身保健產業


老實說本書 峻榮看的很吃力 ,我得知原來如果獨自參與這個商機

根本就不可能,第一點是投入大量的時間跟金錢

峻榮 根本就沒有大量的資金push我

還好我們有VEMMA   在家透過網路    就可以參與這個商機

不但可以照顧健康    還可以獲得財富    與自由

人生 追求不就這三件事嗎?(健康、財富、自由)

本書不斷的在更新    如果你想了解可以找市面上最新版來閱讀

若你想參與保羅.皮爾澤 也提及的保健商機

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太棒了,維瑪網路創業家在google翻譯竟然準準確確,足見vemmabuilder=維瑪網路創業家已經是國際代名詞了,如同日前微軟以85億美金等於2800億台幣收購了skype,如果你還不知道這些訊息已經是落伍了呀!!

知道為什麼vemmabuilder維瑪網路創業家已經是國際代名詞?趕快來了解就對了呀...。 

 

 

 

一個成功的人~很勤! 肯多花時間去用心的了解和評估這個事業再來斷定這個網路賺錢機會是否值得自己投入?

成功的機會 永遠屬於這樣的人!

一個失敗的人~很懶! 認為網路賺錢是騙人的,總不願意了解和評估只自己用腦袋幻想那是騙人的,不去觀察和求證! 

 

殊不知自己就是把成功的機會往外推的元兇!

 


轉載 梅慧 經營部落格

http://ngmh.pixnet.net/blog/post/93870848


   

 


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每個人都想擁有高收入,都想提前退休。

機會來時,是否全力以赴。這位馬來西亞的夥伴經營僅僅14個月,月入幾乎快五十多萬台幣,其他獎金還沒算喔。

目前每星期已經高達一萬多馬幣,相當於台幣9 -10萬。

每年年終,總是想著好快阿,一年又過去了。現在知道了有這樣的機會,是否願意放下其他想法,願意全力以赴?

明年此時,也會說:好快阿,一年又過去了,今年可以帶全家人渡假了,給自己跟家人 滿滿的幸福.......

 馬來西亞吉打州azalan maszar33歲的真實見證分享,這位夥伴也叫我們好好的加油喔!!

azalan maszar 1 azalan maszar 2 

 

轉載 建興 經營部落格

http://vemma58.pixnet.net/blog/post/93729302

 

   

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2012亞洲年會 影片花絮XDD

峻榮也太搶戲了

 

去年的這個時候我才剛加入維瑪

當我得知 有出國旅行+年會

我就下定決心 2012我一定不能錯過

就在確定可以參加年會的一剎那  我發現我真的做到了

我只是一個普通的上班族 但我居然開始踏出台灣

到國外踏踏  看看   實踐我環遊世界的美夢

剛才看到影片  我真的很感動

 

如果你也想跟我們一起出國旅行 參加年會 接受表揚

千萬不要錯過這波 網路商機

一起成為下一波 透過網路致富的新寵兒

   


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轉個念頭,您也可以變成人生勝利組

 

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Carol Dweck非常痴迷於對「失敗」的研究。你知道的,有些人好像生來就是winner,做什麼事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個loser。Dweck也發現了這一點,而且,她還下定決心要找到其中的原因。於是,她開始觀察小孩子,並企圖從兩組不同的小朋友中找到他們之間的差異,以及問題的答案。

1978年,Dweck跟Carol Diener一起做了一項研究。她給小朋友出了不同難度的智力拼圖,並記錄了他們在解題過程中的話語。

很快地,那些無助的小朋友便開始責備自己,其中一個說道:「我覺得自己越來越迷惑了。”另外一個孩子則為自己辯解道:“我的記性一直不好。」

但是,智力拼圖還是被源源不斷地拋給了這些小朋友,而且越變越難。「現在一點也不好玩了。」有些孩子叫嚷道。但是他們的抗議沒用,Dweck還是不斷地向他們拋出難題。

最後,這些孩子終於受不了了,他們堅持說:「我放棄了。」接著,他們就開始討論起別的話題,想藉此將自己的注意力從剛才猛烈的智力拼圖轟炸中解救出來。「這個週末有一個才藝展示,我會扮演秀蘭鄧波兒。」其中一個女孩說道。但即便是這樣,Dweck還是不肯罷手,她給他們拋出了更難的題目。

這個時候,你猜發生了什麼?這些孩子開始慌了,他們表現得好像自己一開始就沒有努力答題一樣,以企圖掩蓋自己的失敗。在一個案例中,有一個小男孩已經被多次告知自己的答案——棕色,是錯誤的,但他還總是要選這個錯誤的答案,而且嘴裡還振振有詞:「巧克力蛋糕,巧克力蛋糕。」

這樣的結果也許並不令人吃驚。假如你曾經試過跟一群小孩玩過一局遊戲,你可能就看過他們做這樣的傻事,而且還有過之而無不及(直接將拼圖扔到地上)。

但是,真正讓Dweck震驚的——並由此改變了她的整個職業生涯的,是那些成功的小朋友的做法。她甚至在後來這樣寫道:「每一個人都有自己的榜樣,這些榜樣在你人生的關鍵時刻為你指明了方向。」「這些孩子就是我的榜樣。他們顯然知道一些連我都不知道的東西,但我下定決心要弄明白。」

Dweck為什麼要這麼說呢?因為,正如很多成年人一樣,假如Dweck自己碰到了上面的情形,她會學著把自己的沮喪和憤怒隱藏起來,然後禮貌地答道:「我不太確定自己是不是還要玩下去。」而不是像上面的孩子一樣,開始翻臉不認人。她以為,那些成功的孩子會跟她表現得一樣,他們有處理失敗的方法,而不是直接被它打敗。

但是,事實跟她想得非常不一樣。那些成功的孩子不僅僅能夠接受失敗,而且他們還非常喜歡失敗。當智力拼圖變得越來越困難的時候,他們並沒有開始責難自己;他們會舔舔自己的嘴唇,然後說道:「我喜歡接受挑戰。」「題目變得越難,我就應該越努力地嘗試。」

當題目變得越來越難的時候,這些孩子們並沒有抱怨遊戲變得不好玩,相反地,他們還會給自己非常積極的心理暗示,說:「差一點點我就能做出來了。 」或者「我之前就成功做出來了,我還可以再成功一次。」還有一個孩子,當他被給到一個非常非常難,幾乎就不可能解出來的題目時,他也只是抬起頭看看實驗者,然後說道:「你知道的,我還想著你能給我點線索呢。」

這到底是怎麼一回事呢?

Dweck發現,這些孩子們之間的差異在於思維模式。Dweck先前一直以為:「一個人的素質是一成不變的。你要嘛聰明,要嘛就不聰明。假如你失敗了,那就說明你不聰明。」這也是為什麼,當那些無助的孩子開始失敗的時候,他們就無法接受現實了——因為失敗剛好提醒了他們,他們弱爆了(自己是那麼容易就困惑,自己的記性是如此不好)。在這種情況下,遊戲當然也就變得不好玩了——誰會願意被時時提醒自己是一個loser呢?也難怪他們會開始轉移話題。Dweck將這種想法,即認為你的能力是一成不變的,而整個世界就是由一個個為了考察你能力所在的測試組成的想法,稱為「固定型思維模式」(“fixed mindset”)。

而那些成功孩子的觀念恰恰相反,他們會認為:所有的事情都離不開個人努力,而這個世界上也充滿了那些幫助你去學習,去成長的有趣的挑戰。Dweck將其稱為「成長型思維模式」(“growth mindset.”)。這也就是為什麼他們在碰到更難的智力拼圖時會那麼興奮——因為那些簡單的題目不具有挑戰性,他們從中也學不到任何東西。但是那些難題就不一樣了。這些題簡直太棒了——可以讓他們發展一個新的技能,或者征服一個新的問題。而在後面的一些實驗中,甚至有一些孩子要求將題目帶回家,因為這樣他們就可以花更多的時間研究答案。

mindset  
然後,一個七年級的孩子還這樣跟她解釋道:

“我覺得智力這東西需要你自己去爭取…而不是你坐享其成的…假如不能確定答案,大部分的孩子都不會舉手,但是我會經常舉手。因為,假如我的答案錯了,我的錯誤就可以被糾正過來。或者,我還會舉手問道:'這事我不明白,你能幫幫我嗎?'這樣的話,我的智力就能不斷提高。”

在那些有固定型思維模式的人看來,成功來源於證明你自己有多棒。努力是一個不好的預兆——假如你需要努力嘗試,還要不斷地問問題,那顯然說明你不夠優秀。而當這些人找到了自己能夠做好的事情時,他們就會想著重複它,以顯示自己對這東西有多麼在行。

而在那些有成長型思維模式的人看來,成功來源於成長,而這當中的精髓就是努力——因為只有努力你才會成長。當你對某件事情已經非常擅長的時候,你就會把它放在一邊,並繼續找那些更有挑戰性的事情,因為這樣你才能持續成長。

具有固定型思維模式的人會在自己不犯錯誤的時候覺得自己很聰明,而有成長型思維模式的人會在自己為某件事苦苦掙扎,並最終找到解決方案時覺得自己很聰明。當事情不順利的時候,前者會埋怨整個世界,而後者會想著改變自己。前者會害怕非常努力地去嘗試,因為一旦他們失敗了,就說明他們是一個loser,而後者永遠不會懼怕嘗試。

而且,隨著Dweck對研究的持續展開,她還在各個領域發現了上面的這種差異。在人際關係中,有成長型思維的人會尋找那些讓他們變得更好的伴侶,而固定型思維的人則只願意找那些允許自己停滯不前的人(而一旦雙方之間有什麼衝突,就會演變成非常可怕的爭鬥)。具有成長型思維模式的CEO會不斷地尋找新的產品,並不斷地尋找優化的方法,而具有固定型思維模式的CEO就會縮減研發經費,然後希望從舊有的成功產品中擠出新的利潤。即便是在運動領域,那些具有成長型思維的運動員都會通過不斷地訓練讓自己越變越好,而具有固定型思維模式的運動員則會將自己不斷萎縮的技能歸罪於周圍所有的人。

不僅如此,Dweck還發現,一個人的思維模式是可以改變的。即便是一些很小的干預——比如說告訴學生做得很好,而且,不是因為他們很聰明,而是因為他們在很努力地嘗試,諸如此類的做法影響非常大。而隨著投入的加大,她還發現自己可以將那些原本有固定型思維模式的人改變成積極的,具有成長型思維模式的人。

而她自己也改變了——從一個總是尋找各種各樣的藉口,以證明自己有多麼聰明的思維定勢者變成了一個尋找新的挑戰的有成長型思維模式的人。這很困難:「因為我開始承擔更多的風險了。有的時候,我會回頭看看,看看自己犯下的所有錯誤,遇到的所有挫折,然後,我會覺得非常痛苦(就感覺自己一無是處)。這時候你真想一頭從這種狀態中衝出去,然後往自己的臉上貼一層金。」但是,她最終抵擋住了這個誘惑,並成為了一名業內領先的心理學家。

 

 

 

轉載 http://www.inside.com.tw/2012/08/23/believe-you-can-change

 

 

 


   

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恭喜 vemma維瑪龍哥 經營快三年為自己買第一棟房子了

 

跟大家分享我的喜悅,看了一年多的房子,終於找到合適與喜歡的房子了~

雙車庫,旁邊有公園,近捷運站...

 

其實龍哥是一位很平凡的人,看過龍哥的人都感覺得出來~

一個內向靦腆的人,怎麼會做出好成績呢?

因我們完全在網路上運作,不用口才,所以人人都做得到,只要你願意,你也辦得到!

還有一重點是,我們有VemmaBuilder自動跟進系統,幫我們篩選有意願的人~

...

詞窮,就先寫到這囉~

 

 

轉載 龍哥 經營部落格

http://tw.myblog.yahoo.com/vemma888/article?mid=3306


   

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“成功雜誌”亞洲版(創刊號)對VeMMA的專題報導

 

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轉載 Justin健燁 經營部落格 

http://freezers88.pixnet.net/blog/post/93500292

 

 

 

   

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畢業後的五年拉開大家差距的原因在哪裡?

 

方向

有人工作,有人繼續上學,大家千萬不要錯過這篇文章,能看到這篇文章也是一種幸運,真的受益匪淺,對我有很大啟迪,這篇文章將會改變我的一生,真的太好了,希望與有緣人分享,也希望對有緣人有所幫助!看完之後有種「相見恨晚」的感覺,特別激動,希望大家好好的珍藏這篇文章,相信多年以後,再來看這篇文章,一定有不同的感覺。

正如"打工皇帝"唐駿說:"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人,頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資,最重要的是能在企業裡學到什麼,對發展是不是有利……"

人總是從平坦中獲得的教益少,從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺,從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難,如能正確視之,衝出黑暗,那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功,畢業後這5年就是練內功的最佳時期,練好內功,才有可能在未來攀得更高。

出路在哪裡?出路在於思路!

其實,沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係,這些都不可怕。沒有錢,可以通過辛勤勞動去賺;沒有經驗,可以通過實踐操作去總結;沒有閱歷,可以一步一步去積累;沒有社會關係,可以一點一點去編織。但是,沒有夢想、沒有思路才是最可怕的,才讓人感到恐懼,很想逃避!

人必須有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發,無論你是多麼足智多謀,無論你花費了多大的心血,如果沒有一個明確的方向,就會過得很茫然,漸漸就喪失了鬥志,忘卻了最初的夢想,就會走上彎路甚至不歸路,枉費了自己的聰明才智,誤了自己的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言:"沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裡的迷茫,會造成10年後的恐慌,20年後的掙扎,甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快衝出困惑、走出迷霧,我們實在是無顏面對10年後、20年後的自己。畢業這5年裡,我們既有很多的不確定,也有很多的可能性。

畢業這5年裡,我們既有很多的待定,也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經歷,恐懼與逃避誰都曾經有過,但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘於平庸的借口,更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔,命運更需要自己去把握。在畢業這5年裡,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向,才會四處碰壁;一個人找不到出路,才會迷茫、恐懼。

生活中,面對困境,我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒,堅持下去,要相信年輕的人生沒有絕路,困境在前方,希望在拐角。只要我們有了正確的思路,就一定能少走彎路,找到出路!

成功的人不是贏在起點,而是贏在轉折點。

不少剛剛畢業的年輕人,總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是無法等來的,你必須選擇一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作,無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作,那麼從這裡出發,好好地沉澱自己,從這份工作中汲取到有價值的營養,厚積薄發。千里之行,始於足下,只要出發,就有希望到達終點。

起點可以相同,但是選擇了不同的拐點,終點就會大大不同!

自我定位

畢業這幾年,我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素,未來也充滿了各種可能。這個時候,必須學會選擇,懂得放棄,給自己一個明確的定位,使自己穩定下來。如果你不主動定位,就會被別人和社會"定型"!

可以這麼說:一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣,將決定他一生的高度。我們能否成功,在某種程度上取決於自己對自己的評價,這就是定位。你給自己定位是什麼,你就是什麼。定位能決定人生,定位能改變命運。醜小鴨變成白天鵝,只要一雙翅膀;灰姑娘變成美公主,只要一雙水晶鞋。

人的命,三分天注定,七分靠打拼,有夢就"會紅",愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裡,誰也束縛不了你去展翅高飛。

現實情況遠非他們所想的那樣。於是,當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時,當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時,憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。

其實,應該仔細掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有絕活,才能上要有過人之處才行。一句話:真金是要靠實力來證明的,只有先把自己的本領修煉好了,才有資格考慮伯樂的事情    每顆珍珠原本都是一粒沙子,但並不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

想要卓爾不群,就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折,承受不住忽視和平淡,就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用,取得成功,就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

天有下雨與日出,人生高峰與低谷。
莫為浮雲遮望眼,風物長宜放眼量。

只要拂去陰霾,就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意,要相信自己不會一直處於人生的低谷期,總有一天能衝破重重雲層。告訴自己:我並沒有失敗,只是暫時沒有成功!只要在內心點亮一盞希望之燈,一定能驅散黑暗中的陰霾,迎來光明。

的確,論資歷,他們是不折不扣的職場菜鳥,業務涉及不深,人脈一窮二白,在工作中經常碰壁。他們的壓力並不一定都像千鈞大石,而是像大雨來臨前的天色,灰色低沉,明明有空間,卻被灰色填滿每個縫隙,只能等待大雨傾盆之後的晴空。

"起得比雞早,睡得比狗晚,幹得比驢多,吃得比豬差。"這是很多剛剛畢業的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒誇張,但是,他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩--心裡永遠是多雲轉陰。記得有位哲人曾說:"我們的痛苦不是問題本身帶來的,而是我們對這些問題的看法產生的。"換個角度看人生,是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜,從而獲得自由自在的快樂。 

抉擇

一位哲人說:"人生就是一連串的抉擇,每個人的前途與命運,完全把握在自己手中,只要努力,終會有成。"就業也好,擇業也罷,創業亦如此,只要奮發努力,都會成功。你是不是準備把生命的承諾全部都交給別人?

畢業後這5年,是改變自己命運的黃金時期。在最能決定自己命運時,如果還不把握,那你還要等到什麼時候呢?我的人生我做主,命運由己不由人。

不要活在別人的嘴裡,不要活在別人的眼裡,而是把命運握在自己手裡。

別說你沒有背景,自己就是最大的背景。美國作家傑克·凱魯亞克說過一句話:"我還年輕,我渴望上路。"在人生的旅途中,我們永遠都是年輕人,每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的,關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能,並找到一個能充分發揮潛能的舞台,而不能只為舞台的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力,結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇,盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

在人力資源管理界,特別流行一個說法,即"騎馬,牽牛,趕豬,打狗"理論:人品很好,能力又很強的,是千里馬,我們要騎著他;人品很好但能力普通的,是老黃牛,我們要牽著他;人品、能力皆普通的,就是"豬",我們要趕走他;人品很差能力很強的,那是"狗",我們要打擊他。

我想,剛剛畢業幾年的你,一樣胸懷大志,一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那麼,就好好沉澱下來。低就一層不等於低人一等,今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值,就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事,無人問津才是真正的悲哀!

能幹工作、幹好工作是職場生存的基本保障。

累積

任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能幹是合格員工最基本的標準,肯干則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任,都有幹好這份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看是否具有踏實肯干、苦於鑽研的工作態度了。

在能幹的基礎上踏實肯幹。

工作中,活幹得比別人多,你覺得吃虧;錢拿得比別人少,你覺得吃虧;經常加班加點,你覺得吃虧……其實,沒必要這樣計較,吃虧不是災難,不是失敗,吃虧也是一種生活哲學。現在吃點兒小虧,為成功鋪就道路,也許在未來的某個時刻,你的大福突然就來了。

能吃虧是做人的一種境界,是處世的一種睿智。

在工作中並不是多做事或多幫別人幹點兒活就是吃虧。如果領導讓你加加班、趕趕任務,別以為自己吃了大虧,反而應該感到慶幸,因為領導只叫了你,而沒叫其他人,說明他信任你、賞識你。吃虧是一種貢獻,你貢獻得越多,得到的回報也就越多。樂於加班,就是這樣的一種吃虧。

捨得捨得,有捨才有得;學會在適當時吃些虧的人絕對不是弱智,而是大智。

給別人留餘地就是給自己留餘地,予人方便就是予己方便,善待別人就是善待自己 。

傻人有傻福,因為傻人沒有心計。和這樣的人在一起,身心放鬆,沒有太多警惕,就能相互靠近。傻在很多時候意味著執著和忠貞,也意味著寬厚和誠實,讓人不知不覺站到他一邊。傻人無意中得到的,比聰明人費盡心機得到的還多。畢業這幾年,你的天空中只飄著幾片雪花,這樣你就滿足了嗎?成功需要堅持與積累,與其專注於搜集雪花,不如省下力氣去滾雪球。巴菲特說:"人生就像滾雪球,最重要的是發現很濕的雪和很長的坡。"讓自己沉澱下來,學著發現"很濕的雪",努力尋找"很長的坡"。記住:散落的雪花會很快融化,化為烏有,只有雪球才更實在,才能長久。 在畢業這幾年裡,你要是能做到比別人多付出一分努力,就意味著比別人多積累一分資本,就比別人多一次成功的機會。

 什麼是職業化呢?職業化就是工作狀態的標準化、規範化、制度化,即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事,使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規範和標準。"在每個行業裡,都有很多出色的人才,他們之所以能存在,是因為比別人更努力、更智慧、更成熟。但是,最重要的是,他們比一般人更加職業化!這就是為什麼我現在能當你老闆的原因。一個人僅僅專業化是不夠的,只有職業化的人才能飛在別人前面,讓人難以超越!"不要以為我們現在已經生存得很安穩了。對於畢業5年的人來講,一定要認清即將面臨的五大挑戰。

一、贍養父母。
二、結婚生子。
三、升職加薪。
四、工作壓力。
五、生活質量。

堅持到底

有的人為生存而雀躍,目光總是停在身後,三天打魚兩天曬網,有始無終。

有的人為發展而奮鬥,目光總是盯在正前方,每天進步一點點,堅持不懈。

畢業這幾年,不能沒有追求和探索,不能沒有理想和目標。人生如逆水行舟,不進則退。甘於現狀的生活就是不再前行的船,再也無法追上時代前進的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時間來學習,要明白學習不是學生的專利。小聰明的人最得意的是:自己做過什麼?大智慧的人最渴望的是:自己還要做什麼?

小聰明是戰術,大智慧是戰略;小聰明看到的是芝麻,大智慧看到的是西瓜。

在這個世界上,既有大人物,也有小角色,大人物有大人物的活法,小人物有小人物的瀟灑,每個人都有自己的生活方式,誰也勉強不了誰。但是,小聰明只能有小成績和小視野,大智慧才能有大成就和大境界小企業看老闆,中企業看制度,大企業看文化。

小公司與大企業都有生存之道,沒有好壞之分,但對一個人不同階段的影響會不同。

小公司肯定想要發展為大企業,這是一種目標,年輕人也要給自己的職業生涯制定目標。畢業幾年的你,是否經常會怯場或者是感到沒有底氣?居安思危絕對不是危言聳聽!此刻打盹,你將做夢;此刻學習,你將圓夢。在競爭激烈的人生戰場上,打盹的都是輸家!

勇於冒險

每個人在年輕的時候似乎都豪情萬丈,什麼都不怕,可是隨著年齡的增長,每天想著房子、工作、養家餬口這些俗事兒,再也沒有年輕時那種敢於"上天探星、下海撈月"的勇氣了。是我們改變了生活,還是生活改變了我們?我們的思想越來越複雜,因為有了越來越多的捨不得、越來越多的顧慮,我們總是在徘徊、總是在猶豫。畢業開始一兩年,生活的重擔會壓得我們喘不過氣來,挫折和障礙堵住四面八方的通口,我們往往在壓迫得自己發揮出潛能後,才能殺出重圍,找到出路。可是兩三年後,身上的重擔開始減輕,工作開始一帆風順,我們就鬆懈了下來,漸漸忘記了潛在的危險。直到有一天危機突然降臨,我們在手足無措中被擊敗……畢業這幾年,仍然處於危險期,一定要有居安思危的意識,好好打拼,這樣才能有一個真正的安全人生!

生於憂患,死於安樂。如果你想跨越自己目前的成就,就不能畫地自限,而是要勇於接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說,真正的危險正在於不敢冒險!

年輕人在社會的重壓下,適應能力已變得越來越強,只是他們不自覺地習慣被環境推著走。他們不敢冒險,怕給自己帶來終身的遺憾,於是告慰自己:"我對得起自己、對得起家人,因為我已竭盡全力。"其實,人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長。長期固守於已有的安全感中,就會像溫水裡的青蛙一樣,最終失去跳躍的本能。

經歷了這幾年社會生活,你應該明白:這個世界上有富也有貧,有陰也有亮,有丑也有美,到底看到什麼,取決於自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作,用一種光明的思維對待生活,那麼,只要張開手掌,你就會發現,裡面有一片燦爛的人生。

 感恩

把感恩刻在石頭上,深深地感謝別人幫助過你,永遠銘記,這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上,淡淡忘掉別人傷害過你,學會寬容,讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返,這也是一種人生境界。

 學會倒出水,才能裝下更多的水。從畢業那天開始,學會把每天都當成一個新的起點,每一次工作都從零開始。如果你懂得把"歸零"當成一種生活的常態,當成一種優秀的延續,當成一種時刻要做的事情,那麼,經過短短幾年,你就可以完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。

歸零

 在職業起步的短短道路上,想要得到更好、更快、更有益的成長,就必須以歸零思維來面對這個世界。不要以大學裡的清高來標榜自己,不要覺得自己特別優秀,而是要把自己的姿態放下,把自己的身架放低,讓自己沉澱下來,抱著學習的態度去適應環境、接受挑戰。放下"身段"才能提高身價,暫時的俯低終會促成未來的高就。

年輕人從校園或者從一個環境進入一個新環境,就要勇於將原來環境裡熟悉、習慣、喜歡的東西放下,然後從零開始。我們想在職場上獲得成功,首先就要培養適應力。從自然人轉化為單位人是融入職場的基本條件。一個人起點低並不可怕,怕的是境界低。越計較自我,便越沒有發展前景;相反,越是主動付出,那麼他就越會快速發展。很多今天取得一定成就的人,在職業生涯的初期都是從零開始,把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零,正因為這樣,他們的人生才一路高歌,一路飛揚。

在畢業這幾年裡,我們要讓過去歸零,才不會成為職場上那只背著重殼爬行的蝸牛,才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。請好好品味一下傑克·韋爾奇說過的一句話:"糾正自己的行為,認清自己,從零開始,你將重新走上職場坦途。" 吐故才能納新,心靜才能身涼,有捨才能有得,杯空才能水滿,放下才能超越。

歸零思維五大表現:

心中無我,
眼中無錢,
念中無他,
朝中無人,
學無止境。

年輕人難免帶著幾分傲氣,認為自己無所不能、所向披靡,其實不然,初入職場的新人還是個"嬰兒",正處在從爬到走的成長階段。在畢業這幾年裡,一定要讓自己逐步培養起學徒思維、海綿思維、空杯思維,具有這樣思維的人心靈總是敞開的,能隨時接受啟示和一切能激發靈感的東西,他們時刻都能感受到成功女神的召喚。

 

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Vemma歐洲 大使-Alex Morton-  
  

16 个月内做到Vemma大使

謝謝優秀夥伴 嘉玲的翻譯和分享~~~2012.11.16(五)

收到Vemma歐洲的郵件介紹他。我大意翻譯內容。

他是Alex Morton, 還是大學生哦!在短短16個月內從加入到現在做到了大使。而且還得到了一台BMW。 真難想像他還要讀書。非常敬佩他的精神與毅力。

知道他的成功怎麼來的嗎?是Vemma的產品Verve!
verve images  
他說他以前就因為讀書熬夜常常喝補充體力的飲料。明知道那很多糖及咖啡因等的不健康成分在裡面,還是照喝。一日碰上了Verve!又知道Verve裡的都是天然成分,於是開始做Vemma。

因為很多大學生跟他情況一樣。反正都是要喝補充體力,那不如喝好東西。他的父親給他一本書,就是富爸爸,窮爸爸!他的創業觀念於是建立,在學生時代就開始經營Vemma!

他給夥伴們建議,做Vemma要有持續的信念及熱情,就會成功!
Verve不是在明年就會登陸台灣了嗎!給所有夥伴做參考!大學生更要讀!
images 

 

 

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恭喜vemma龍哥又破記錄了,2012年第43週48循環

 48cycles  

,一循環1,000元,48循環就48,000元了,這只是其中一項獎金(組織循環獎金)而已~

繼續加油,朝每週70循環邁進~

 

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我的BODE來了,想瘦的人有福了

 

 

BODE  

其實BODE龍哥昨天就收到了,沒空拍照,今天就將一大箱的BODE拿出來拍照~

有BURN(燃寶)*56、REST(安寶)*28、CLEANSE(清寶)*7

這是金級配套的數量,且有參加12週以內瘦5公斤,會再贈送一套,等於半價購買了

大家可能會想,龍哥那麼瘦,需要BODE嗎?

其實產品是可以送人試喝的~

 

\o/ BOD.E相關資訊 \o/

正常人三餐飲食法_健康講座上課筆記
http://tw.myblog.yahoo.com/vemma888/article?mid=2923

Vemma BOD.E內容物介紹_健康講座上課筆記
http://tw.myblog.yahoo.com/vemma888/article?mid=2924

愛美的健康人生飲食法_健康講座上課筆記
http://tw.myblog.yahoo.com/vemma888/article?mid=2925

 

(heart) bode的飲用法

Burn1) 早上起床洗臉刷牙後,早餐前30分鐘飲用~喝完後可以喝一杯水(300cc或更多)
Burn2) 午餐前30分鐘飲用~喝完後一樣可以來杯水

Cleanse 建議從一個周末開始,因怕會一直跑廁所~ 跟Burn1) 的飲用時間差不多~一樣空腹 早餐前的30分鐘飲用~ Burn 和Cleanse的飲用順序沒有太大差別所以哪個先都ok~

Rest 於睡前30分鐘飲用。喝完一樣可以喝一些水~

並請同時提醒會員~這段期間盡量不要喝酒,吃完飯後的15分鐘內盡量不要坐著~可以稍微起來走動~並多補充水分和多運動!

 


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大家好

我是  先國 

我之前是聽家人的意見   去當了四年的志願役士兵  想說這個鐵飯碗的工作

是可以做到退休的   是可以的  但難道要一輩子 都待在軍營裡

完全失去自由的牢裡??   

直到我認識了維瑪   想怎樣安排工作行程  都可以安照自己安排

能遇到維瑪  真是賜給了我一個大大的機會

 

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(志威&嘉玫獎金見證)2011年9月30號-2012年9月27號

 

 

在家創業|網路創業|維瑪|vemma|直銷|兼職創業|電子商務|.jpg   

讓我們來看看志威&嘉玫這1年8個月

VEMMA領到的獎金見證圖

(志威的獎金見證)2011年9月30號-2011年12月1號

2011年9月30號-2011年12月1號  

(志威的獎金見證)2011年12月2號-2012年5月3號

20111202-20120503  

(志威&嘉玫獎金見證)2012年5月4號-2012年9月27號

2012年5月4號-2012年9月27號  

加入VEMMA後是週週領薪,當別人在網路上玩遊戲,我是在網路上賺錢

還未加亞洲加乘30%和 啟動獎金加乘哦

開始經營VEMMA到現在約1年8個月左右,以上是到目前的獎金圖

VEMMA確實是一份真真實實的事業,不管你是學生或是上班族、家庭主婦

只要你願意努力,你也可以跟我一樣唷

 

 

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越工作越窮?

 

當新貧階級被流放城市邊緣,當貧窮線丈量不出「不完全就業」的掙扎心酸,「看不見的窮人」與「工作就能脫貧」,成為現代社會中,令人心驚的諷刺。

 

《我在底層的生活:當專欄作家化身為女服務生》本書的作者,芭芭拉.艾倫瑞克,生物學博士出身,但成為洞察社會生態的專欄作家。她在 五十七歲那年,離開書房與中產階級住宅,以「臥底」的方式,在美國三個不同的州,擔任女服務生、清潔女傭、收銀員各一個月,從而完成了這本讀來心酸又有趣 的紀實作品。

現代版的何不食肉糜

她在一九九八年進行的這項調查,與當時美 國的政策脈絡有關。第二任的柯林頓政府,廢除了許多福利措施,包括支持單親母親的現金補助,取而代之的是「以工代賑」的計劃,強調「有做才有得」的工作倫 理。然而,有了工作就能脫離貧窮嗎?還是,有些人其實愈工作愈窮?這是芭芭拉進入底層工作想要探索的問題。

在美國,我們經常會在市中心看到 一些簡陋破敗的汽車旅館。這些旅館不是給人停車休息,也沒有觀光客想要落腳,而是許多底層勞動者的租屋所在。芭芭拉也住在這樣的地方,有的房間沒有窗戶, 有的甚至門鎖壞了。其實,這些破旅館的房價並不便宜,一週也要美金兩百多,一個月算起來不見得比租公寓便宜。那麼,為什麼這些勞工要住這裡?

原因是,他們付不起押金。這些工作的時薪在當時大約是美金六到七塊,許多人必須做兩份工,才能付得起房租。在工作與收入高度不穩定、 非預期的支出(如生病)又經常造成超支的狀況下,他們也寧願按週付租金。芭芭拉一人住一間,已是高度奢侈,她的鄰居們多是一家擠在一個小房間,甚至兩家或 好幾個人分租一間。許多人搬進去時想:這只是暫時的吧,有一天我們就能搬進一個像樣的公寓吧。結果卻在低薪的漩渦裡泅游,有人甚至在這樣的旅館裡住了十一 年之久。

我們也時常聽聞有專家皺著眉頭說:為什麼勞工階級老愛吃一些不營養、容易造成虛胖的食物?為什麼他們要抽菸、吃檳榔,不顧健康風險的管理?

芭芭拉發現,居住條件限制了飲食方式,也形塑了階級化的身體。由於旅館房間裡通常沒有廚房和冰箱,必須外食,最便宜的就是漢堡、炸雞和薯條。不像中產階級,可以用輕食沙拉裹腹,以維持身材;勞動階級需要大量澱粉,來維持體力工作所需的熱量。

芭 芭拉當女服務生時,午餐的時間很短,中間也沒有吃零食點心的空檔,她發現中午最好吃漢堡,而且還要夾一層油滋滋的辣醬,才能讓她免於饑餓發昏,可以撐到下 班。芭芭拉在當女傭的時候,需要長期彎腰屈膝,下班後膝蓋與背都高度疼痛。她要靠吃止痛藥,或是哈一管菸,才能勉強度日。

上面描述的美國低薪階級的生活,其實也浮現在台灣社會底層。隨著產業外移,加上景氣衰退,中年失業與長期失業成為顯著的社會問題。表 面上看起來,失業率的攀升已經漸趨緩和,但其實有愈來愈多的「不穩定就業」或「不完全就業」(每週工作低於三十五小時且希望增加工時者)的人口。這些人是 所謂的「新貧階級」或「窮忙族」,也開始有本土的調查文獻呈現他們的經驗。

丈量不到的貧窮

這群人有工作,不算失業人口。然而,在勞動市場彈性化的趨勢下,愈來愈多雇主用派遣、承攬等「非典型就業」方式來聘用他們,以迴避相關福利,增加勞工的風險。或者,他們成為領取時薪九十五元的鐘點工、臨時工;長時間打工,卻愈工作愈窮。

這 群人有收入,超過政府規定的貧窮線,不算法定的「低收入戶」,不能領到相關福利補助。但是,台灣薪資長期低滯,加上通膨、高房價,可支配的實質所得大幅降 低。由於借貸無門,或是難以拉下面子,許多家庭尋求現金卡、信用卡來周轉。夏傳位的《塑膠鴉片》一書,便深刻呈現了「卡奴」不只是我們刻板印象中的消費 狂,許多人是為了應付人生的轉折,或工作的起伏,而陷入沉重循環利息的債務危機。

「不完全就業」的人口中有相當比例是年輕人。與美國的情況不同的是,上一代的父母通常會以提供免費住宿協助買房,甚至補貼所得的方式,來支持在勞動市場中無法充份就業的子女。台灣的家庭仍然扮演一個重要的安全網角色,緩和了「新貧」或「窮忙」的社會問題浮上檯面。

主 計處估計,不完全就業的人口,在一九九○年時只有二十五萬人,二○○九年在金融海嘯的襲捲下,倍增到六十二萬人。其中不僅是產業工人,還包括放「無薪假」 的白領與工程師,也經歷所謂「部份失業」(飯碗還在,但工時已減少至正常專職的標準之下,工資也相對損失)。當時,新竹的工運組織者與學生組成了訪調隊, 訪談跨產業的數十名員工,撰寫出版《九降風中的勞工》一書,呈現無薪休假對於個人尊嚴與家庭生活的衝擊。

我有次問一個親戚的小孩,長大以後想做什麼。這個六歲的小女孩,眨著天真的大眼睛,毫不遲疑地說:「我想要當名模和名媛!」我啞然失笑,卻也內心惶恐。這是她每天從電視上看到的世界,其中,巨商名流穿梭於杯觥交錯的時尚派對之間。似乎,窮人已經從世界上消失了。

台灣的窮人既沒有消失,也不見減少。只是,官方用失業率、貧窮線的尺規來丈量,看不見「愈工作愈窮」的人們。只是,隨著城市中心已然 變成豪宅的基地,「新貧階級」被推擠到城市的邊緣角落。當我們的行政院長,舉起紅酒杯,讚美資本家的「無薪假」是諾貝爾獎等級的發明時,或許,他應該彎下 腰,體驗一下底層的生活。 (作者為台大社會系副教授)

【同場加映】窮忙又低薪,長輩奪走年輕人的未來?

在台灣青年失業人口中,愈是來自中低階層家庭、愈需負擔家計的,其長期失業的比例愈高,上一代帶來的分配不正義問題,讓年輕人的未來更為黯淡。

隨著這兩年台北都會區的房價節節攀升,最近社會上不滿高房價的聲浪愈來愈大,甚至引發二十年前的「無殼蝸牛運動」重現江湖。

不過,主計處統計顯示,台灣自有住宅比例高達八成八,與一般歐美日先進國家的七成以下比較起來其實相當高,為什麼還有這麼強烈的不滿聲浪呢?這其實是一個世代現象。

八成八的自有住宅比例可能都集中在已為人父母的中高齡世代,但剛入社會準備成家立業的年輕人,卻有可能因為買不起房子而無法搬出父母自有住宅,這樣的感受在經濟蕭條失業率攀升時特別強烈。

全球化時代下的「蝸居」

其實,這不是台灣獨有的現象,對岸中國大陸年輕人所面對的處境可能更險峻。

最近,入骨刻劃一對姊妹為在大上海生存買房而掙扎的社會寫實電視劇《蝸居》引起中國社會的熱烈迴響即為一例證。由於《蝸居》碰觸到今天中國最敏感的高房價、官員腐敗與包二奶等議題,雖讓市井小民感到很貼近生活,卻讓政府當局很緊張,一度禁播此劇。

這個中國大都會「八十後」年輕人普遍存在的「房奴」問題,竟也在香港、韓國、日本引起相當大的共鳴,紛紛開始討論起他們社會中的「蝸居」現象。

這些東亞國家的年輕人所面對到的相同處境是,全球化的今天,他們都必須寄生在東京、首爾、台北、上海、香港這類全球城市(global city),才有經濟上與文化上向上流動的機會,但在大城市,就業競爭激烈、工作機會少、工資低而消費高,生活很辛苦。

新世代的經濟處境

這種一代比一代辛苦的現象也很容易在我們的生活中觀察到。

小孩學校與課後才藝班經常可以看到專業熱情的年輕老師,他們專業知識豐富、教學活潑生動,當你正為自己的小孩遇到這樣的好老師感到欣慰時,赫然發現對方是多年找不到專職工作的流浪教師,不得不為社會辜負人才感到唏噓。

大學新聘教師的門檻愈來愈高是全世界都在發生的現象;很多記者朋友都說現在新進記者的起薪是二十年前的六成;在台北著名律師事務所擔 任律師的朋友告訴我,十五年前他進這家事務所時,一位資深律師就感慨他的起薪怎麼跟他自己更早十五年一樣,但這位朋友說現在新進的律師可能也不會高於他自 己十五年前的薪水。

換句話說,三十年過去了,這個律師事務所的起薪沒有提高。供過於求當然是最大因素,但比起更多靠接案子「打零工」的新科律師,這些找到名事務所工作的律師已經是最幸運的了。

從階級衝突到世代衝突

工作機會的減少似乎是科技發展的必然結果,這些自一九七○年代已經在歐美先進國家發生的現象,近年也隨著經濟全球化的腳步來到了東亞。

隨著經濟發展,當東亞國家的產業不斷往資本密集產業移動,剩餘勞動力也因而不斷向服務業移轉時,先進國家長期存在的年輕人失業問題正出口東亞。

在 青年失業率已是整體四倍的英國,最近一位保守派國會議員大衛維勒茲(David Willetts)出書指出,英國社會的主要矛盾已經從階級衝突演變為世代衝突。這本《困頓:嬰兒潮世代如何奪走了下一代的未來,以及為什麼他們應該償 還》出版後在英國得到左右派媒體的一致好評並引起廣泛討論。

書中指出,英國有半數人口在四十歲以下,但他們卻僅擁有英國全體國民金融資產及住房的一成五。在九五年到○五年的十年間,二十四歲到三十四歲年齡層的英國人平均財富不斷下降,但在五十五歲到六十四歲年齡層的平均財富卻成長三倍。

 

根 據維勒茲的分析,英國嬰兒潮世代在過去十年普遍利用他們擁有的房產來貸款消費、度假與置產,是英國金融泡沫化的主要原因,現在泡沫破滅,英國政府因拯救銀 行與增加社會安全與福利支出所大幅增加的政府赤字更加重了下一代的負擔,惡化世代間的分配不正義問題,讓年輕世代未來更黯淡。英國朝野政黨應該共同正視這 個問題,重新思考政府支出分配的方向,許下一代一個未來。

當然,台灣的問題沒有像英國這麼怵目驚心,但已經有學者研究發現,在台灣的青年失 業人口中,愈是來自中低階層家庭、愈是需要負擔家計的,其長期失業的比例愈高,這些人不是不想工作,但就是找不到工作。換句話說,「啃老」其實不是一般社 會印象中年輕人好逸惡勞的個人選擇,而是一個被迫的困境,一個結構性的問題。

同樣地,年輕人抱怨房價太高可能不是因為好高騖遠,政府不能以到郊區廣設平價住宅來解決;不願意生小孩也不是因為逃避責任,政府也不能用百萬獎金徵選口號 來鼓勵。如果這些看似個人的選擇其實反應了年輕世代普遍面對的低薪資、高失業的結構困境的話,政府應該要思考如何給年輕人好工作,而不是好房子或生育獎 勵,這需要更通盤的政策來提升年輕人的競爭力與改善創業機會。要讓年輕人看得到未來,國家才有未來。(作者為陶儀芬,台大政治學系副教授)

 

轉載 天下雜誌 461期

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5011960&page=1

    

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160萬家庭 連五年沒存款

勞工薪資低,讓台灣更有競爭力?根據《富比士》雜誌報導,台灣企業的競爭力,是來自於相對較低、且持續降低的勞動成本。

《富比士》指出,台灣2001至2010年的單位實質勞動成本,下滑4.5%,降幅遠大於美國1.4%、日本1.2%的下降幅度。而同時期,澳洲的增長幅度最高,達7.5%,加拿大、德國、英國、南韓、新加坡也都呈現成長。

【 160萬戶家庭  連5年沒有儲蓄 】

在台灣,有工作不再是脫貧的保證。台灣每月月薪在2萬元以下的勞工數,長期維持在100萬人左右,月薪3萬元以下的,佔就業人口比例高達42.8%,有350萬人。

收 入減少、支出增加所造成的財務惡化,更讓國內所得最低20%的家庭,也就是160萬戶人家、約523萬人必須借錢或吃老本過活。這些家庭已經連續5年沒有 儲蓄,他們必須從過往的儲蓄中,拿出某一家庭成員2個月的薪水,或是舉債,來支應生活所需。過去5年,平均每戶家庭是「負儲蓄」高達8萬7千多元。

【 低薪元兇1:高附加價值工作機會不足 】

當前政府力推餐飲、觀光等服務業,創造就業機會。希望透過內需產業,提高受薪階級的薪資水準。

但根據主計處最新的8月薪資統計,代表內需市場的批發與零售業員工平均薪資,僅有3萬8千多。住宿及餐飲業更僅有2萬7千多,遠低於工業及服務業的平均薪資4萬1千多、製造業員工的4萬多元。

因此,除了提振內需產業,還需要有高附加價值的工作機會,才可能讓這些低收入戶家庭,擺脫危機。尤其,金融危機與經濟下滑時,最難抵禦不景氣的,就是受薪階級。因為收入減少,已成為受薪階級最大的危機。

【 低薪元兇2:政策思維,走縮減成本老路 】

今年9 月底行政院長陳冲拍板,基本工資緩漲,102年起法定月薪僅增加267元,被勞工團體戲稱為「茶葉蛋」行情,對弱勢勞工的生計根本助益不大。但反過來說,上調267元便會壓得資方「連一粒米都無法下鍋」?

台灣企業的競爭力,應該沒這麼不堪一擊。但若仍拒絕擺脫以削減成本(cost down),為唯一競爭力的思惟,對台灣經濟的影響將更大。

最明顯的例子是北歐,高薪與高成長相輔相成,而非互相拖累。再看韓國,從2002年到2011年,薪資漲幅將近5成,台灣只有1成;10年下來,韓國的經濟表現還是凌駕台灣。

薪資不是競爭力的殺手,除非經濟體走的是勞力密集模式。薪資緩漲,暴露台灣的政策思惟,還停留在削減成本的老路,將讓企業與產業升級無緣。

轉載 奇摩 新聞

http://tw.news.yahoo.com/160%E8%90%AC%E5%AE%B6%E5%BA%AD-%E9%80%A3%E4%BA%94%E5%B9%B4%E6%B2%92%E5%AD%98%E6%AC%BE-083140999.html

 


觀後感言:

現在就業結構 早已發生巨大改變 

不光是台灣   這波浪潮席捲 全球(中國、韓國、日本、美國、英國...)

你還要說 自己對增加收入 沒有需求嗎?

這一波危機 反應的是現代人追求的趨勢 早已不再是過去的傳統工作

因為那將要被時代 所淘汰,取而代之的是 一個新的趨勢:網路工作

 

如果你可以在家用網路  就能輕鬆工作賺錢

你會選擇每天要上下班 通勤 騎車的朋友 要在路途上還要吸一堆廢氣嗎?

如果你可以自由自在 決定你自己的工作時間

你還會選擇 每天讓打卡鐘決定你的時間嗎?

 

 

相關閱讀: 越工作越窮?



   

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奇怪 怎麼打開Microsoft Office 2010 他竟然在倒數了!!明明就解過了!!

我想應該很多人也跟我遇到同樣一個問題

原因是因為Microsoft Office 2010似乎內建裡面每半年會自動檢查一次

也有可能是因為你更新了WINDOWS

但不要緊張

你只要在破解一次就可以了


【軟體名稱】:
Microsoft Office 2010 破解包
【軟體版本】:未知
【軟體官網】:無
【軟體說明】:破解Microsoft Office 2010

檔案的話可以到網路上尋找 或是這邊歐↓ 

載點一
http://www.badongo.com/cn/file/26927595

載點二
http://www.funp.net/431122

載點三
http://www.fileserve.com/file/EpFY8ag/office2010%20%E7%A0%B4%E8%A7%A3%E5%8C%85.rar

載點四
http://www.sendspace.com/file/5ov7og


如果你之前是用

(檔案名稱:mini-KMS_Activator_v1.1_Office.2010.VL.ENG.exe)

220548r3amr5msfj0jjj0j  


破解 Microsoft Office 2010

你可以在試一次(如果檔案還在的話)

 

 

那如果不是 或者是試過了還是一樣 那就試試看這個吧

(檔案名稱:Office 2010 Toolkit.exe)
221338vzlg7rrv0kdvkvlz  

使用方法很簡單 打開之後找到我框框標的那個按鈕    按下去之後他就會開始執行

執行完成之後在做最後一步的確認

之後打開Office 2010左上角檔案>>說明

forum.php  


如果顯示已啟動就表示OK囉!!

簡單吧 呵呵

記得使用的時候先把防毒軟體關掉喔!

如果還是不行的話就多試幾次吧!


轉載 伊莉論壇

http://www03.eyny.com/thread-7689271-1-1.html


   

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健豪2011.7.29卡位2012.08.20正式經營到2012.10.25升為組長囉~~



正式經營兩個月了,今天我終於#1線直推3M升為組長囉

退伍後,我先幫忙家裡賣滷味,因為我本人比較喜歡專一的做事

所以賣滷味的時候我還是沒有去做維瑪,在這之中有跟家人喬時間

我希望之後我能夠全職做維瑪,我出來就做出攤跟收攤的動作即可


家人答應了,就先換個中華電信整理一下,就在8/20號我開始正式經營

我卡位到當兵這段時間我有先學習基本功,所以要上手很快

馬上我就開始大量曝光,雖然一開始我的心態還有點不穩

因為我的教練離開了,教練的教練,也不再,整條線只有我一個人

起初,我真的覺得很想重新加入,因為維瑪是團隊合作


沒教練、組織只剩我自己一個人,我重新加入是否會更好? 

難道沒教練組織只有我一個人我就沒辦法做了嗎??

我想開了,我就自己做兩條線!!!!

龍哥也說自己做兩條線就OK 

我就當頭,找到跟我一起拚的夥伴,就算沒有上線

我也一定可以成功,我問過秀秀,在VEMMA裡~有像我這種那麼慘的人嗎?


秀秀說有的,但都跑的差不多了。

聽到這句話我更有衝勁,那我就要當那個不跑而成功的!!!

於是我就一直學習如何更有效的宣傳!!!

訂出每日工作量,每月目標!!

我每天都會達到工作量,因為我一天工作大約13小時左右

初期可能達到工作量我就休息去玩遊戲之類的

過了一段時間後我覺得不行這樣,我一定要再增加工作量

這樣離成功之路才會更快!! 

我就開始不玩遊戲了,起床到睡覺都在做維瑪!!
 

開始瘋狂的宣傳~~

很快的我爆到100P了沒有M...
再加把勁爆到200P了還是沒有M....
 

我不慌~因為我相信翻牌理論,繼續爆

P多了也該是好好的跟進一下

說真的,我宣傳已經很熟練了

但我不會跟進,我很死腦經這個問題該回答什麼答案我有時候不會變通

我會一直上聊天室問,瘋狂的問,該怎麼回答、跟進?

每次問完的答案我都會收錄下來,以便下次使用

就這樣邊宣傳邊學跟進。
 

現在已經將近4百P了,終於爆M了!!!

我跟進新P的功力也越來越強了 

開始一直帶新人進辦公室約聽OPP 

我就在想,時機到了~我想該是爆發的時候了

一個禮拜過後又爆M過兩天又爆M~


我就當上組長囉~ 當然這波爆發期才剛開始而已呢~!!

之後還會繼續大爆發~~  哈哈哈

我要更加努力,往成功教練邁進囉!!!


夥伴你們有團隊線,有教練要懂得珍惜,你們真的很幸福哦!!

我自己打拼這條線,我都做的起來,我相信你們也可以!!

大家加油!!!

 

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 狂賀!!成功升上組長了!!心得分享 :D  by  聖傑&羽藍


彎彎-賀  

 

不知不覺的進入維瑪已經三個月了,從一開始的懵懵懂懂,

聽過一場場的說明會,還有夥伴們的互相陪伴,
讓我們踏上成功的第一步!!升上組長囉

中途,當然也有遇到低潮期,因為人都有惰性,都有個壞習慣...

就是對看不見的成功感到遲疑!!眼中所見的夥伴的成就都是真人真事分享,

也是激勵自己的動力,可是當日子一天天過去,還沒看到成果之前,

很容易挫敗,容易產生放棄的念頭,並且不斷問自己為什麼別人做到了

自己明明也有在做為什麼卻差那麼多,漸漸的讓惡魔住進了心頭...

將每天必做的事情也懶散下來...也互相影響彼此對維瑪的堅定...

幸好,我們兩人個性中,存在著一些不服輸,迷失了一些日子之後,

我們心中不約而同的在重新審視,當初想要加入維瑪的心與想法,

那就是財富自由!!!可以將我們的未來布置成美麗的藍圖並且還能獲得健康!!

反過來想..如果真的那麼垂手可得就能獲得的財富...才是不切實際的!!

別人所做的努力遠比那些想好高騖遠的人來的多!!因此他們能獲得成功的果實!!

前輩經常說:"剩"者為王!!那些能夠堅定自己意志的人,堅持到底才是王道!!

人海茫茫中,要遇到自己的大老鷹,真的急不得!!只要持續去尋找,一定找的到,

但是如果中途放棄尋找,那麼就永遠也找不到了!!

另外還有一個很棒的原因,那就是夥伴們之間真心的鼓勵與幫忙!!在外面工作的時候,

相信大家或多或少會遇到勾心鬥角,互相陷害,表面上很要好,背後狠狠捅一刀的,

因為彼此可能存在著利益關係,是一種弱肉強食的關係,但是在維瑪的氣氛,永遠是讚美,

鼓勵,指導分享!!因為在維瑪裡,所謂的利益關係與弱肉強食並不適用!!

不管是誰做的好,對大家都好,因為上下一條心的團結,使得大家在這裡不用帶著面具,

不用說一套做一套,也不會吝嗇將自己會的教給別人,這就是維瑪!!

很高興我們克服了最大的敵人!!就是自己的心魔!!選擇繼續在維瑪與各位夥伴繼續努力!!

升上組長雖然只是成功的一小步,但卻是鼓勵自我的一大步!!

各位新進夥伴們!!在剛開始一定會遇到各式各樣的瓶頸,端看自己怎麼去面對

不要羨慕別人的成就而想不勞而獲在維瑪只要有心堅定的意志堅持到底

總有一天就能夠當上分享成功經驗給夥伴的人!!共勉之

在此再度感謝所有C21B夥伴共同的努力!!還有帶我們的成功教練-建興

你也想要一起加入維瑪這個溫暖的大家庭嗎?

 

 

轉載 聖傑&羽藍  經營部落格

http://fabulous4513.pixnet.net/blog/post/63692009

 

 

   

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YY申請與操作圖解教學

 

邀請你進入線上學習辦公室♥公開給你觀察居家網路事業如何運作?!

這是給新加入的準會員們參考用~~
常用YY的當然沒問題囉!!
對於YY不熟的準會員們,希望能給你們一些幫助哦^^!! 
.

步驟一、申請註冊yy帳號(點擊圖片進入):

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步驟二、填寫你的email信箱地址

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步驟三、至註冊信箱收信

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將驗證碼「複製」貼入欄位,按下「確認驗證碼」

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步驟四、輸入資料。暱稱欄位填上「你的名字-居住地 [介紹人名稱]」如圖:

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步驟五、完成。下載yy安裝使用

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額外說明一、加好友,查找Y友

1. 點開桌面右下方一隻 狸貓的圖示
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2. 在YY主頁面下方「查找」  
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3. 記得將我加好友^^ 我的YY號:502689892 如圖:
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4. 加為好友。因為我的準會員眾多,請讓我知道你是誰喔^^ 謝謝!
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5. 雙方確認加好友後。
你的桌面右下角會出現 YY系統通知訊息閃爍(還有貌似咳嗽的聲音)如圖:
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6.打開通知訊息後,確認 或 發起會話。即完成:
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轉載自尹潔的WEEBLY

   

跟我一起 抓住夢想的尾巴

實現腦袋裡過去不敢夢不敢想 的大夢想

Dream A Big dream,small dream is no magic

unnamed  

您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢?

VeMMA一個改變您一生的機會,請您一定要好好把握!

 

 

峻榮ChunJung的承諾

只要你是積極認真的人  我會把我會的都教給你

直到你完全會為止  運用系統團隊的力量

不再是一個人單打獨鬥

趕快來卡位   一起在家工作賺錢

 

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決定權依然在你身上,峻榮絕不過問或推銷的唷!!

(因為峻榮真的很討厭推銷...)

 

峻榮 ChunJung  的聯絡方式:

 

Email: long30214@gmail.com

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